关于单位事假的请假时长，可以得出以下结论：
员工在一年内请事假累计不超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日），可以按原工资标准支付。事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。一年内事假超过20天，将无法享受带薪年假。
公司请事假最多可以请20天。员工请事假最多不能超20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案，工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受年休假。
一般员工请事假最多不能连续超过三天，因为请假时间长没有人代替位置，工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天请假就可以了，但必须根据各公司的规定执行。
《黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法》（黑办发〔2015〕9号）第六条：请事假，原则上一年内不得超过30个工作日，各单位自行规定审批程序。20个工作日（含）以内的，经单位批准后由本单位组织、人事部门备案；20个工作日以上30个工作日以下或因特殊情况超过30个工作日的，经本单位同意后报主管部门审批，由同级组织、人力资源和社会保障部门备案。
综上所述，单位事假的请假时长有以下几种规定：
一般情况下，员工一年内累计事假不得超过20天，单次事假不超过15天。
公司内部规定可能有所不同，建议参照公司内部的请假政策和流程。
法律没有具体规定事假的最长期限，但累计超过20天且单位不扣工资的情况下，员工将无法享受带薪年假。
请员工在请事假时，务必仔细阅读并遵守所在单位的具体规定，以确保请假的合理性和合法性。