被企业开除的后果主要取决于开除的原因和过程。以下是可能产生的后果：
失业：被开除后，员工将失去原有的工作，需要寻找新的工作机会，这可能导致一定时期内的经济收入下降。
福利损失：员工可能无法继续享受原单位提供的社保、公积金等福利待遇，需要自己承担更多的社会保障和生活保障责任。
职业记录：被开除可能会对员工的职业信誉造成严重影响，特别是如果开除原因涉及严重违纪或违法行为，这可能会在求职过程中留下不良记录。
社会影响：被开除后，个人在社会上的形象和信誉可能会受到影响，这可能会影响到个人在行业中的发展。
经济补偿：如果员工认为被开除是不合理的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同需要支付经济补偿。
劳动仲裁：员工可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。如果用人单位无故辞退员工，员工有权获得相应的赔偿。
情绪影响：被开除可能会给员工带来较大的心理压力，导致情绪低落、自卑、失落等不良情绪，甚至可能引发心理问题。
求职影响：由于被开除的经历可能给招聘方留下负面印象，员工在寻找下一份工作时可能会面临一定的就业困难。
离职证明：如果劳动者未提前30天申请离职，用人单位可能不出具离职证明，这会影响劳动者入职新单位。
连带责任：如果员工在离职后与其他单位建立劳动关系，可能会因原单位的损失而承担连带赔偿责任。
建议
了解原因：首先，员工应了解被开除的具体原因，判断开除是否合理合法。
保留证据：保留与开除相关的所有文件和通信记录，以备将来可能的法律纠纷。
寻求法律帮助：如果认为开除不合理，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁维护自己的权益。
心理调适：被开除可能会带来心理压力，建议寻求专业的心理咨询帮助，调整心态，积极面对未来的职业挑战。
以上信息提供了被企业开除后可能面临的各种后果及建议，希望对你有所帮助。