融资后股权的分配通常遵循以下原则和方法：
股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
全体股东可以协商确定分配比例；
如有特别约定，按照约定执行。
公司章程中已有规定的，按照章程规定办理。
《中华人民共和国公司法》第三十四条和第一百七十八条提供了法律依据。
股东贡献度：平均分配适用于股东贡献相当；
个人主导：突出核心人物决策权；
差异化分配：依据股东出资、技能、资源等贡献不同比例分配。
融资后，原有股份会进行同比例稀释，新股东按照投入资金占新资本的比例确定股份。
公平：持股比例与贡献成正比；
效率：有助于公司获得发展所需资源；
控制力：创始人对公司的掌控度。
绝对控股型：创始人占三分之二以上股权；
相对控股型：创始人占51%股权，合伙人加在一起占34%股权；
不控股型：创始人占34%股权，合伙人团队占51%股权。
为未来吸引核心员工预留一定比例的股权。
股权分配是一个动态过程，可能会随着公司发展和融资轮次进行调整。
在实际操作中，股权分配应综合考虑创始人、投资者、员工等各方利益，确保分配方案既公平合理又能激励团队，同时保障创始人的控制权。