关于欠薪多久可以离职证明的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，以下是具体的解答：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。这种情况下，劳动者应当留存好相关证据，如工资条、银行流水账单、考勤记录等，以证明用人单位存在欠薪事实。
如果用人单位超过约定的工资发放日期30日及以上仍未支付工资，可以视为拖欠工资。具体的认定标准可能因地区、行业以及劳动合同的约定而有所差异。例如，某些地区的地方性法规可能规定，超过约定支付时间15日未支付工资即构成拖欠。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
即使用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者需要辞职时，仍然需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
综上所述，如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者应当注意留存相关证据，并在提前通知用人单位后离职。