如果员工在产假期间被解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。具体计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在员工休产假期间解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例计算
假设员工工作年限为3年，月工资为10000元：
经济补偿金 = 3年 × 10000元/年 = 30000元
双倍赔偿金 = 2 × 30000元 = 60000元
因此，员工在产假期间被解雇，可以获得60000元左右的赔偿金。
建议
了解当地法律：不同地区的具体实施细则可能有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门，以获得最准确的赔偿金额和法律依据。
保留证据：确保有足够的证据证明员工的工作年限、工资标准以及解雇的具体情况，以便在维权过程中提供充分的证据支持。
希望这些信息对你有所帮助。