在签订培训合同时，以下情形应当避免：
合同双方中任何一方不具备相应的民事行为能力，例如劳动者未满十六周岁。
用人单位在合同中免除自己的法定责任或排除劳动者权利。
合同中关于违约金或损害赔偿金的约定显著不公平，如违约金数额远超实际损失。
合同中权利义务分配严重不均，如合同仅对学员提出要求，未对经营者应提供的服务质量标准和违约责任进行约定。
合同中经营者免除对服务场所设施的安全保障义务，如要求学员自行承担财物丢失或损坏的责任。
合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或通过合法形式掩盖非法目的，或损害社会公共利益。
合同是在一方以欺诈、胁迫的手段订立，或恶意串通损害国家、集体或第三人利益。
在签署任何合同之前，建议仔细阅读合同条款，并在必要时咨询法律专业人士的意见。