工资扣除的最高限度主要依据《劳动法》和相关规定，以下是具体的扣款标准：
如果劳动者没有正常出勤的当天，则不计发工资。
如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿，但每月扣除的数额同样不得超过劳动者当月工资的20%。
最低工资标准：
扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
扣款应当有明确的法律依据和合同约定，不能随意扣款。
综上所述，企业在扣除员工工资时，必须遵守相关法律法规，确保扣款比例和方式合理合法，以保障劳动者的合法权益。