离职费，也称为离职补偿金或离职金，是指 劳动者在离职时获得的一次性经济补偿。这种补偿通常基于劳动者在用人单位工作的年限和工资水平来计算。具体标准可能因国家、地区和具体法律法规而异，但一般原则是，劳动者每工作一年，有权获得一个月工资的经济补偿。如果工作时长超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，离职金与离职补偿金虽然都属于离职时可能获得的经济补偿，但它们的支付条件和标准可能有所不同。离职金通常是在国外被解雇的人所拥有的权利，而离职补偿金则是在劳动合同解除时，用人单位依法需要支付给劳动者的一次性经济赔偿。
此外，离职费的总额通常有上限，例如不超过本人二十四个月的标准工资。对于出境后被按自动离职处理的职工，一般不发给离职费。
建议在离职前，劳动者应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同以及当地的劳动法律法规，了解具体的离职费用和支付方式。