公司要求员工休年假的原因是多方面的，主要包括以下几点：
通过休假，员工可以得到充分的休息，从而在返回工作岗位时能够以更饱满的精神状态和更高的工作效率投入到工作中。这有助于提升整体的工作质量和员工的工作满意度。
长时间的工作会对员工的身心健康造成压力。公司通过安排年假，可以确保员工有足够的时间进行休息和恢复，避免因过度劳累而影响工作表现和健康。
许多国家的劳动法都规定了员工享有带薪年假的权益。公司强制员工休年假，不仅是为了保障员工的法律权益，也是为了避免因违反法律规定而产生的潜在风险。
带薪休年假制度有助于缓解员工的工作压力，使员工在正常的工作时间内更加高效地工作。这对单位和职工而言是一种双赢之举，可以提高人力资源的利用效率。
休假为员工提供了与家人团聚的时间，有助于维护家庭关系，从而提高员工的生活质量和幸福感。
带薪休年假制度是国家法定的福利，体现了国家对劳动者权益的保障。完善和落实这一制度，不仅有利于提高劳动者的积极性和工作效率，也有利于增强国家的凝聚力，同时促进旅游业的发展。
综上所述，公司要求员工休年假，既是出于对员工健康和福祉的关心，也是为了遵守法律规定，同时提高公司整体的人力资源效率和运营效益。作为员工，也应该珍惜并合理安排自己的年假，以保持良好的工作状态和生活质量。