实习期的规定时长主要基于以下几点原因和法律规定：
实习期可以更全面地了解岗位的工作流程和内容，包括公司的文化和工作环境。对于新员工来说，通过较长时间的实习，可以观察到他们在不同情况下的表现，从而更准确地评估其是否适合该岗位和公司。
试用期可以更长时间地考察员工的基本能力和工作态度。一些不良习惯或工作态度可能在短时间内显现出来，较长的试用期有助于发现这些问题。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，实习期与试用期是不同的概念，但它们都受到法律的约束。对于实习期，虽然没有明确的最长时限，但通常不应超过六个月。此外，试用期的时长则根据劳动合同的期限而定，具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
对于在校学生而言，实习期通常不得超过六个月。这种规定有助于学生将所学理论知识应用于实际工作中，同时也有助于他们更好地了解即将就业的单位。
综上所述，实习期的规定时长主要是为了确保员工能够全面了解和适应工作环境，同时也有法律上的约束，以保障双方的权益。对于在校学生而言，实习期通常较短，以区别于试用期，并帮助他们顺利完成学业并顺利过渡到职场。