外包公司工资高的原因主要包括：
企业或组织需要大量短期劳动力，外包公司可以提供快速的人力资源服务。
外包员工可以根据项目需求进行调配，并在项目结束后解除合同关系，这种灵活性是企业愿意使用外包劳动力的原因之一。
某些行业对技术水平要求较高，具备特定领域专业知识和技能的人可以通过成为自由职业者或加入外包公司来获取更好的收入。
与正式员工相比，外包员工通常没有享受到社保、医保等福利待遇，因此，在计算总体收益时需要考虑到这个问题。
外包工作具有高风险，没有公司提供的保障，外包人员需要通过更高的薪水来弥补这种不确定性和风险。
为了吸引和留住优秀的外聘人员，许多企业愿意提供更高的薪酬和福利待遇。
企业可能需要解决特定的项目或问题，这需要短时间内集中大量的人力物力，因此会支付更高的薪酬。
外包公司不需要参与招聘、面试、培训等过程，节省了这些成本，可以将节省下来的钱分给员工，提高员工工资。
外包公司负责处理员工权益问题，降低了企业的用工风险。
由于人员流动性大，外包公司可以降低辞工成本。
需要注意的是，虽然外包公司可能提供较高的工资，但通常不包含正式员工享有的五险一金等福利，且工作稳定性和晋升机会可能不如正式员工。