公司辞退员工需要提前 三十天通知劳动者。具体规定如下：
劳动者存在法定过错行为，例如严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十天通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十天通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十天通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
试用期员工：
辞退试用期员工需要提前三天通知。
如果员工存在严重过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要支付代通知金。
综上所述，公司在辞退员工时，通常需要提前三十天通知，但在特定情况下，如员工存在严重过错或符合法律规定的特定情形，可以立即解除劳动合同，无需提前通知。