压工资压多久合理

压工资多久合理的问题，根据相关法律法规，主要有以下几点：

工资支付周期：

工资应当以月薪形式发放，支付日不得超过次月7日。如果因故不能按时支付，可以延长至12日，但最长不得超过15日。

压工资期限：

工资最多可以压一个月。如果超过一个月未支付，则构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或申请支付令。

特殊情况：

如果用人单位因生产经营困难或资金周转受到影响，可以在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过30日。

法律责任：

无故拖欠劳动者工资属于违法行为，劳动行政部门可以责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

综上所述，压工资一个月以内（包括一个月）是合法的，但如果超过一个月未支付，则属于违法行为。用人单位应尽量按时足额支付劳动者工资，确因特殊情况需要延长的，应提前与劳动者协商并征得同意，且延期时间有限制。

建议：劳动者应确保工资按时足额发放，遇到压工资情况时，及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。用人单位也应遵守法律规定，合理安排工资支付周期，确保劳动者权益不受侵害。