关于员工享受婚假的时间，主要依据国家和地方的相关法律法规。以下是一些关键点：
根据《民法典》和《计划生育条例》，劳动者在法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚时，通常可以享受3天婚假。
如果男女双方不在同一地工作，可以根据路程远近，另外给予路程假。
再婚者可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
各地根据实际情况制定了一些补充规定，适当增加婚假天数。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。
浙江省规定，依法办理结婚登记的职工享受婚假13天，自公布之日起施行。
有些企业可能规定，无论员工入职时间长短，婚假天数都按照国家规定执行。
有些企业则可能根据员工的入职时间长短进行一定的调整，比如对于入职不满一定期限的员工，适当减少婚假天数。
例如，有企业规定入职满一年的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后。
建议
了解当地政策：首先，建议员工查阅所在地区的《人口与计划生育条例》，了解当地的具体规定，因为不同地区可能有不同的婚假天数和附加条件。
企业政策：其次，员工应了解所在企业的婚假政策，因为不同企业可能有不同的规定。
沟通确认：如果企业有特别规定，员工应与企业人力资源部门沟通，确认具体的婚假安排和条件。
综上所述，员工享受婚假的时间主要取决于国家和地方的相关法律法规，以及所在企业的具体规定。员工在结婚时应充分利用这些权利，并确保符合所有相关条件。