工资薪金通常包括以下福利：
这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。
根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬。
这包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。
根据中国劳动法，员工在法定工作时间之外工作应得到加班费。
员工和雇主按一定比例共同缴纳，用于员工的住房消费。
根据工作年限和法定规定，员工享有一定的年假、节假日及其它形式的休假。
提供员工提升自身能力和职业发展的机会。
保障员工的劳动权益，例如健康安全的工作环境、合理的劳动时间等。
如节日礼物、年终奖、员工体检、子女教育补贴等。
包括医疗保险、退休金计划、人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等，保障员工在工作和生活中的安全与健康。
如带薪年假、探亲假、婚假、丧假等，确保员工在紧张工作之余得到足够休息。
这些福利和待遇不仅体现了员工的价值和贡献，也是企业吸引和留住人才的重要手段。不同的企业可能会根据自身情况提供不同的福利政策，但上述列举的福利项目是常见的组成部分。