离职交接通常包括以下内容和步骤：
包括项目文档、报告、数据、政策法规、内部制度、培训材料、操作手册等。
介绍当前的工作进展情况、已完成的任务、未完成事项和待办事项。
提供客户和合作伙伴的联系方式、合作协议等信息。
介绍公司的标准操作流程、规范等，确保工作的连续性和稳定性。
将持有的系统账号、密码等信息交接给接手人，确保系统正常运行和数据安全。
介绍公司内部的重要联系人和部门，确保新接手的人可以及时联系到相关人员并协调工作。
包括公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品，如台式电脑、手提电脑、打印机、传真机等。
财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等。
清理经手的各类涉及资金的项目、业务个人借款等款项。
填写《离职交接清单》，按清单内容办妥交接手续，并由人事部门核定后出具《离职证明书》。
口头交接、书面交接、实际操作演示、移交资料等。
签字确认交接内容，定期跟进接手人员的工作进展，及时解决可能出现的问题和困难。
在一段时间后，对接手人员的工作进行评估，检查工作移交的效果，并根据评估结果进行必要的调整和改进。
建议离职人员在办理交接手续时，详细列出所有需要交接的内容，并与接手人进行充分沟通，确保交接过程顺畅，避免因交接不清导致的工作延误或损失。