合同解除的形式主要包括以下几种：
双方当事人通过协商达成一致，解除合同。
办理手续包括工作交接，用人单位支付经济补偿及工资报酬。
劳动者单方解除：
预告解除：提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位。
即时解除：用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者可以立即解除。
用人单位单方解除：基于法律规定的特定情形，如劳动者严重失职等。
因不可抗力导致合同目的无法实现。
当事人一方预期违约，如明确表示或以行为表明不履行主要债务。
当事人一方迟延履行主要债务，且在合理期限内未履行。
当事人事先约定解除合同的条件，条件成就时，解除权人可以解除合同。
合同解除后，可能会产生以下法律后果：
恢复原状：恢复到合同签订前的状态。
经济补偿：根据具体情况，违约方可能需要支付经济补偿。
违约责任：违约方可能需要承担相应的违约责任。
以上信息基于最新的法律修订，请以最新的法律法规为准。