经济补偿金包含哪些

经济补偿金包含的项目主要有：

基本工资：

这是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资等。

绩效提成：

劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的绩效提成也应计入平均工资中。

管理津贴：

劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的管理津贴也应计入平均工资中。

基金奖励：

劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的基金奖励也应计入平均工资中。

奖金：

包括年终奖、季度奖等，这些奖金应当分摊计算至相应的月份，并计入平均工资中。

津贴和补贴：

如加班工资、高温补贴、工龄补贴、技术补贴、节日补贴等，这些补贴也应当计入平均工资中。

特殊情况下的工资：

如加班加点工资等，也应计入平均工资中。

需要注意的是，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，并且该平均工资不得低于当地最低工资标准。此外，如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，经济补偿金是一个综合性的概念，包括了多种类型的收入，主要目的是在劳动合同解除或终止时，对劳动者进行一次性经济补助。