离职手续通常包括以下几个步骤：
正式员工通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。
试用期员工通常需要提前3天通知。
员工填写《离职员工申请表》，并提交给直属部门主管和人力资源部。
部门领导签字后，报告给人力资源部。
人力资源部逐级申请，获得总经理和董事长的批准后，安排工作交接。
根据《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》进行工作交接。
财务部门结清相关款项后，由交接双方和部门领导签字确认交接完成。
人力资源部和财务部办理保险清算，办理保险减员手续。
统计出勤情况，确保工资结算正确，并在规定日期发放工资。
人力资源部出具《解除劳动合同证明》，这是员工到下一个单位工作时需要的文件。
办理社会保险关系转移手续。
将员工的档案从原单位转移到新的工作单位或个人继续缴纳。
办理完毕后，员工领取《解除劳动合同证明》。
如涉及公积金转移或提取，由人事行政部根据新账户进行转移或员工自行办理。
办理失业保险待遇审核手续。
请确保按照公司规定和当地法律法规办理离职手续，以免影响您的权益