单位在特定情况下可以查到员工的吸毒史。具体来说，如果单位进行案底排查，尤其是与毒品相关的案件，那么员工的吸毒记录可能会被查出。此外，用人单位在招聘过程中通常有用人自主权，是否聘用有吸毒史的员工由单位自行决定。
然而，需要注意的是，吸毒记录属于个人隐私，受到法律保护。除非法律授权或司法程序需要，否则企业无权随意查询员工的吸毒记录。如果企业以非法手段获取此类信息，将承担法律责任。
因此，虽然单位在特定条件下可以查到员工的吸毒史，但这必须遵循法律程序，并且应当尊重员工的隐私权。