法定福利通常包括以下几项内容：
包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
员工个人和企业共同缴纳的住房储蓄金，用于住房相关支出。
包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
如婚丧假工资、探亲假工资等。
如上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
如计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴等。
法定福利的特点是，只要企业合法成立并运营，就必须按照国家统一规定的项目和标准提供上述福利，与企业所有制性质、经济效益和支付能力无关