现行工资工人吃亏的原因是多方面的，主要包括以下几点：
企业的劳动生产率增长迅速，但工资增长缓慢，导致工人无法充分分享企业创造的价值。
企业实行按生产量核定工资的体系，实际上掩盖了企业对工人的剥削，工人的劳动报酬被严重压缩。
养老保险、医疗保障和失业保险等社会保障制度存在漏洞，增加了工人生存风险，削弱了他们的社会地位。
国内劳动力市场供大于求，雇主能够轻易找到更便宜的劳动力，从而降低成本，导致工资水平普遍偏低。
中国产业结构从劳动密集型向技术密集型转变缓慢，许多传统产业生产效率低下，难以提供更高的工资水平。
劳动法律法规不够完善，劳动者的权益保障存在缺陷，如工作时间、加班费用和社会保险等方面的限制。
少数富豪拥有大量资源和财富，能够通过操纵市场维持自身权益，工人的议价能力较弱。
中国各地区的经济发展水平存在差异，一些发达地区的工资水平相对较高，而欠发达地区则较低。
物价高涨和生活成本上升，使得工人的实际收入减少，生活压力增大。
许多工人的工作不稳定，缺乏长期劳动合同和稳定的收入来源，增加了生活的不确定性。
综上所述，现行工资工人吃亏的原因是多方面的，涉及经济、社会、法律和政策等多个层面。要改善这一现状，需要从完善社会保障制度、调整产业结构、加强劳动法律法规的执行力度、提高劳动力素质等多方面入手。