企业聘请退休顾问的原因主要有以下几点：
退休高管通常拥有数十年的行业经验和深厚的专业知识，这是年轻员工难以在短时间内积累的宝贵资源。他们的专业知识和经验能够帮助企业解决复杂问题，提升业务水平。
多年的职场生涯为他们建立了广泛的人脉关系，这对公司的业务拓展和资源整合极为有利。通过返聘，企业可以利用这些现有的人脉资源，快速打开市场或获取关键资源。
相比全职雇员，聘请退休顾问可以节省社保、福利等额外开支，同时获得高质量的专业建议。顾问合同通常更具灵活性，企业可以根据实际需求调整合作方式和时间，从而降低人力成本。
退休高管可以担任导师角色，将宝贵的经验传授给年轻一代，促进企业的可持续发展。这种传承不仅有助于企业文化的传承，还能提升整体团队的能力。
退休顾问由于已经退休，通常没有太多的工作压力，可以更灵活地安排工作时间，适应企业的需求。同时，他们也能快速适应新的工作环境和任务，减少培训成本。
返聘人员一般对企业有深的认可，忠诚度较高，不会再轻易离职。这种稳定性有助于企业减少人员流动带来的风险和成本。
对于退休人员来说，重返职场担任顾问可以显著提高退休后的收入水平，维持理想的生活质量。同时，他们也能在新的工作环境中获得成就感和认可。
综上所述，返聘顾问不仅能够为企业带来显著的经济效益和专业支持，还能在传承经验和智慧、节省成本、提高团队稳定性等方面发挥重要作用。因此，许多企业选择返聘退休顾问来辅助业务发展。