十五号发工资的原因主要有以下几点：
15号发工资可以让公司有足够的时间进行财务核算和银行对账，避免月底财务结算的繁忙和潜在的资金流转问题。
月初通常是员工支付账单和开支的时间，15号发工资可以缓解员工对工资的迫切需求，使他们能更好地规划整个月的开销，避免资金短缺。
许多公司选择在15号发工资是为了满足法律规定的支付期限，确保按时支付员工工资，避免因延迟支付而引发的法律风险。
15号发工资可以避免员工在领取工资后立即离职的情况，因为从上个月结束到实际发放工资有15天的等待期。这有助于维持员工的稳定性，确保员工在离职后还会与公司进行良好的交接。
对于员工而言，15号发工资具有一定的约束力。员工在考虑辞职时，会考虑到还有半个月的工资未发放，从而可能会更加慎重地做出决定。
一些公司可能现金流较为紧张，选择在15号发工资可以确保在月底前有足够的时间回收应收账款，避免资金流转问题影响工资发放。
有些公司选择15号发工资是因为其内部管理较为规范，月底进行财务清算和审核，确保无误后再进行工资发放。
综上所述，十五号发工资是公司基于财务规划、员工需求、法律合规、员工稳定性、约束机制、现金流管理以及公司管理等多方面考虑的结果。