填写岗位类别时，可以根据个人的职业特点、所在组织的结构、具体的工作内容和职责来填写。以下是一些常见的岗位类别及其填写建议：
包括总经理、经理、主管、主任等职位。
管理岗位的等级一般分为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员等。
包括工程师、技术员、技术主管等职位。
专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。中级岗位分为八至十级；初级岗位分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
包括高级工、中级工、初级工等职位。
技术工人岗位通常包括技术工岗位和普通工岗位。
包括普工、工人二级、工人三级、工人四级、工人五级等职位。
普通工人岗位一般是指从事技能操作和维护、后勤保障服务等职责的工作。
包括行政助理、行政专员、行政经理等职位。
行政类岗位主要涉及日常行政管理工作。
包括市场营销专员、市场经理、销售代表等职位。
市场类岗位主要涉及市场推广和销售管理工作。
包括客服专员、客服经理等职位。
客服类岗位主要涉及客户服务和咨询工作。
包括财务专员、财务经理等职位。
财务类岗位主要涉及财务管理和会计工作。
包括人力资源专员、人力资源经理等职位。
人力资源类岗位主要涉及员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
包括后勤人员、保安员等职位。
其他类岗位主要涉及单位的其他辅助性工作。
在填写岗位类别时，建议根据自己实际从事的工作内容、职责以及所在组织的岗位设置来选择最合适的类别，以确保填写的准确性和一致性。