教师矿工多久会被处理

教师作为参公人员,其旷工处理规定如下:

一般旷工处理

旷工三天以上可以算作旷工日期。

旷工情节不严重的,用人单位可以给予罚款或警告等处罚。

严重旷工处理

擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退(开除公职)。

合同终止与失业金

因旷工被开除属于用人单位提出解除劳动合同,员工可以领取失业金,但需符合一定条件。

法律依据

《事业单位人事管理条例》第十五条规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

建议

教师应严格遵守工作纪律,避免无故旷工,以免影响职业生涯和福利待遇。

若因特殊情况需要请假,应提前按照规定程序请假并获得批准。

对于旷工行为,学校或单位应根据具体情节和规定进行相应处理,确保公平公正。