公司薪酬通常包括以下几种形式：
基本工资：员工岗位所固定的薪水，通常按月支付。
奖金：根据员工绩效而给予的奖励金钱。
津贴和补贴：如交通、住房、餐费等。
福利待遇：如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。
住房公积金：为职工提供的住房储蓄计划。
非货币性福利：如培训、休假、股票期权等。
加班工资：对于超出正常工作时间的劳动支付额外报酬。
特殊情况下支付的工资：如辞退福利、补偿金等。
计时工资：按工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资：按完成的工作量支付给个人的劳动报酬。
效益工资：根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付。
浮动工资：随企业经营状况和劳动者劳动贡献大小而浮动的工资形式。
年功工资：根据职工工作年限支付给职工的工资。
薪酬的分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。此外，企业可能还会提供其他形式的报酬或补偿，以满足员工的不同需求和提高员工满意度。