薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。具体包括以下内容：
保障职工基本生活需要的工资，根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素确定。
包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、其他奖金等，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
根据企业经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付给职工的工资。
在法定节假日等情况下支付的工资报酬。
与员工任职或者受雇有关的其他支出。
需要注意的是，在计算应纳税所得额时，企业发生的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金均不包括在工资薪金总额中。
这些组成部分共同构成了企业员工的全面薪酬体系，既包括物质层面的工资和奖金，也包括精神层面的激励和福利。合理的薪酬体系有助于激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的整体竞争力。