事业单位转企业会带来一系列的变化，主要包括以下几个方面：
事业单位工作人员将告别事业编制，不再具有公职人员身份。
晋升途径将由原来的职称、工龄等转变为能力导向。
事业单位改为企业后，工资管理制度将更为灵活，不再严格按照职称职级划分等级待遇。
薪酬待遇将主要取决于企业的效益，与事业单位时期的财政支持相比，存在较大差异。
政府会提供具体的人员分流安置政策，包括提前离岗、经济补偿、社会保险费缴纳等。
对于不同类型事业单位的人员，如自收自支、差额拨款等，分流安置政策会有所不同。
转制后，职工将按企业办法参加社会保险，转制时在职人员的连续工龄视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。
事业单位在转制为企业后，需核销相关人员的机构编制实名制信息，解除与编制内工作人员的人事关系。
政府会提供资产管理、财政税收等方面的政策支持，包括税收优惠、房产税免征等。
事业单位向企业单位的转变涉及复杂的法律问题，如员工安置、产权转移及劳动关系转换等，必须严格遵守相关法律法规。
对于自收自支的事业单位，如设计院、出版社等，转企后能够在市场竞争中更好地发挥自身优势。
对于差额拨款的事业单位，如学校、医院等，转企后将面临较大的挑战，需要提高自身的市场运营能力。
综上所述，事业单位转企业不仅涉及身份和待遇的变化，还包括人员安置、社会保障、资产管理和法律等多个方面的调整。不同类型事业单位受到的影响程度不同，需要具体情况具体分析。