从中介找保姆时，应注意以下几点：
家庭应当清晰地定义自己对保姆的具体需求和期望，包括工作时间、工作内容、专业技能要求以及性格特质等。这有助于筛选出更符合家庭实际情况的候选人。
选择正规的中介机构或平台，这些机构通常会对保姆进行初步筛选、背景调查及技能评估，大大降低了雇佣风险。同时，正规渠道还能提供合同范本、保险服务等，为雇佣双方提供法律保障。
面试是了解保姆真实情况的重要环节。在面试过程中，除了询问保姆的工作经验、教育背景外，还应关注其沟通能力、应变能力、态度及价值观。可以设置一些情景模拟题，观察保姆的反应和处理方式。此外，可以要求保姆提供身份证明、健康证明及过往雇主的联系方式，以便进一步核实其信息。
每个家庭都有其独特的生活习惯和家庭文化，这些因素在选择保姆时也不容忽视。例如，家庭成员的饮食习惯、作息时间、教育理念等，都可能影响到保姆的工作方式。因此，在面试过程中，可以适当提及这些方面，观察保姆是否愿意接受并融入家庭环境。
确定雇佣关系前，务必与保姆签订正式的劳务合同。合同中应明确规定工作内容、工作时间、待遇和支付方式等条款，避免出现纠纷。如果因为不签订合同而导致的纠纷，雇主和保姆都可能面临不必要的损失。
在找保姆之前，一定要进行充分的背景调查。仔细查看其简历、身份证、健康证明等相关文件，了解其教育背景、工作经历、专业技能、家庭状况等信息。如果有条件，最好能够与保姆的前雇主进行联系，了解其工作表现和服务质量。
一些中介机构会收取高额的中介费和培训费，甚至有些保姆还会有不良记录。在选择中介机构时，要明确找保姆的目的，避免被乱收费。
与保姆保持定期沟通，了解她的工作进展和遇到的困难。设立反馈机制，鼓励保姆提出建议和改进意见。监督和评估保姆的工作表现，根据实际情况调整工作内容和薪酬。
通过以上步骤，可以有效地从中介找到合适的保姆，确保家庭的安全和舒适。